熟人介绍工作机会，为什么比公开发简历更安全？
很多人不是不想看机会，而是不想把完整简历公开放出去。越是熟人介绍的工作机会，越需要把资料、来源和联系方式边界讲清楚。
公开简历的问题是长期失控
简历一旦在招聘平台、微信群或 PDF 文件里流转，很难控制谁看过、谁保存了、是否继续转发。对在职用户来说，这会带来不必要的暴露。
介绍卡更适合展示摘要：能力、方向、可投入方式和边界。真正有兴趣的人先说明机会或任务，确认后再交换联系方式。
熟人来源比泛流量更重要
中高阶岗位、兼职顾问、项目制合作和 Agent 找活，经常不是靠海投解决，而是靠熟人递话、靠谱介绍和双方愿意继续聊。
有人介绍保留介绍路径：谁分享、谁也认识、申请人从哪里来。发卡人可以先判断来源，再决定是否继续。
它不是招聘网站
有人介绍不做岗位库、简历搜索、批量投递或企业招聘后台。职业介绍卡只是同一套介绍卡机制的内测模板。
更准确地说，它适合“我愿意通过靠谱熟人低调看看机会”，而不是“我要把简历投给尽可能多人”。
职业介绍卡的价值不是替你找工作，而是让一条熟人递来的机会更有边界、更可确认、更容易撤回。
常见问题
熟人介绍工作机会适合什么人？
适合低调看机会、兼职顾问、项目制合作、专家合作和给 Agent 找活的人。
介绍卡是招聘网站吗？
不是。它不做招聘平台能力，只保留熟人介绍、申请审核、联系方式交换和资料撤回。